Un modèle mental
Le cône de l’apprentissage (ou cône de Dale). Le cône de Dale est un schéma développé par Edgar Dale en 1946 pour illustrer les différentes méthodes d’apprentissage en fonction de leur efficacité. Il prend la forme d’un cône divisé en plusieurs niveaux, représentant les différents types d’expériences d’apprentissage, du plus abstrait au plus concret. Selon ce modèle, plus l’expérience est concrète et engageante, plus l’apprentissage est efficace et durable.
Une idée originale
“La compétence, c’est à quel point vous êtes bon lorsqu’il y a quelque chose à gagner. Le caractère, c’est à quel point vous êtes bon lorsqu’il n’y a rien à gagner. Les gens vous récompenseront pour votre compétence. Mais les gens vous aimeront seulement pour votre caractère.”
– Marc Manson
A dimanche prochain.
Mikael