Point Schelling (ou point focal). Solution intuitive vers laquelle les gens convergent naturellement lorsqu’ils doivent se coordonner sans pouvoir communiquer directement. C’est donc une sorte d’accord tacite qui émerge, non pas de nos préférences personnelles, mais de notre capacité à anticiper ce que les autres vont penser. Si deux amis non parisiens doivent se retrouver dans Paris sans avoir convenu d’un lieu précis, ils choisiront probablement la Tour Eiffel; non pas parce que c’est leur endroit préféré, mais parce que c’est la solution culturellement évidente. Ce modèle, théorisé par l’économiste Thomas Schelling, explique pourquoi certaines solutions s’imposent d’elles-mêmes dans les situations nécessitant une coordination collective, qu’il s’agisse de conventions sociales, de design d’interfaces ou de négociations commerciales.
NB: À la différence d’un équilibre rationnel comme l’équilibre de Nash, le point Schelling puise sa force dans notre psychologie collective et nos références culturelles partagées, créant ainsi une forme de coordination sociale intuitive.
Une idée originale
“Je ne crois pas que la solution à notre problème soit simplement d’élire les bonnes personnes. L’important est d’établir un climat d’opinion politique qui rendra politiquement profitable pour les mauvaises personnes de faire ce qui est juste [cf. incitations]. À moins qu’il ne soit politiquement profitable pour les mauvaises personnes de faire ce qui est juste, les bonnes personnes ne le feront pas non plus, ou si elles essaient, elles seront rapidement écartées du pouvoir.”
– Milton Friedman
Citation de la semaine relative à l’IA
“Aujourd’hui nous lançons “Deep Research” (recherche approfondie), notre prochain agent. C’est comme un super pouvoir ; des experts à la demande ! Il peut utiliser Internet, faire des recherches et des raisonnements complexes et vous renvoyer un rapport. C’est vraiment bien, et il peut effectuer des tâches qui prendraient des heures/jours et coûteraient des centaines de dollars.“
